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管理學之父會用哪本書當上課時的教科書？沒錯，就是這本原文即厚達八百多頁的堂堂巨著《管理的使命、實務與責任》！本書是杜拉克三十七本著作中，最重要的一本，其分量稱得上是管理學的聖經。內容主要取材自杜拉克將近四十年間，以顧問身分與大小型企業、政府機關、醫院學校中各層級經理密切共事的經驗，含括了每位經理人必須知道的管理知識。
杜拉克指出，管理是任務，也是一門學科，但管理階層也是人，管理的成就是經理人的成就，管理的失敗是經理人的失敗。執行管理的是「人」，經理人的願景、奉獻與正直是決定組織管理狀況的因素。因此，本書的重心在於視經理為「人」，把焦點集中於「人」的所作所為，以及他們所成就的事。
本書分為三大部分：一開始先探討經營管理工作的層面與需求（第一部：管理的任務）；接下來討論組織的工作與經營管理的技巧（第二部：管理的責任）；最後探討高階經營層的工作、結構與策略（第三部：高階經營層的任務、組織與策略）。
本書將經營管理當做一門有組織的知識加以研究，討論有效經營管理的各種技術。除了專業經理人，一般員工也能經由本書領略入門。
無法親炙大師風範，閱讀本書，為自己上一堂管理學不可不上的課！
- 作者： 彼得‧杜拉克 新功能介紹
- 原文作者：Peter F. Drucker
- 譯者：李芳齡，余美貞，李田樹
- 出版社：天下雜誌 新功能介紹
- 出版日期：2002/02/05
- 語言：繁體中文
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文／羅伊伶 Janet Lo 過年後常是轉職或求職的好時機，若你已進入面試程序也覺得與主管相談甚歡，似乎很有希望，但尚未談到薪水之前，一切都還是個未知數。談薪資也很可能是其中一項決定成敗的關鍵，價碼喊太高讓人覺得你不懂行情；而開得過低，又會覺得自己吃悶虧滿腹怨言，因此談薪資絕對是不可大意的一步。 有趣的是，為了讓主管先有個底，通常公司都會要求應徵者在面試前的制式履歷寫上期望薪資，才能讓主管先想好對策，以做為待會面試時的評估標準。 到了真正面是做薪資談判時，大多數主管會問的其實是： What did you make in your previous position? （你前一個職位的薪水是多少？） 也就是「how much did you make in your previous job?」，用make這個動詞作「賺錢」的意思。 或許有些主管看見在制式履歷上沒寫出之前的薪資，便會很識相婉轉地詢問： Do you mind me asking you what you made at your previous job, ABC Company? （介意我問一下你之前在ABC公司的薪水是多少嗎？） 與其直接地問現在的薪資要求，許多主管會想先挖出你的過去薪資，依此做為基準點，再�量如何決定你現在的價碼。這時候，如果你仍在職，還在騎驢找馬尚有籌碼時，不妨公告自己的薪資，讓對方開出比現在更高的價碼來挖角你。可以簡單地這麼回覆： My base salary is 50,000 per month plus performance bonus. （我的底薪是每個月五萬，再加上績效獎金。） 若你想用年薪談判的話，可以這麼說： Currently I make 800,000 per year with a minimum of 2-month year-end bonus. （目前我年薪八十萬，每年至少有兩個月的年終獎金。） 這麼說出目前的薪資，就能讓對方清楚評估想聘請你至少得開出甚麼價碼，才能成功吸引你跳槽，或是推論出你能接受的最低薪資。 但若是你已經離職且非常想得到這份工作，而之前的薪資也沒有期望地高，又或是怕提出之後會讓對方壓低底限，你大可用以下兩種說法來迴避這個隱私問題： 1. To be honest, I’m not sure if my previous salary is relevant with regard to this position. It was in a different company with different responsibilities. （老實說，我不確定之前的薪資與這份職務會有關聯。那是在另一間公司的薪資，職務內容也所不同。） 2. I’m aiming for a job that compensates me fairly for my qualifications and experiences. （我的目標是找到一份工作可以合理依照我的資歷與經驗提供相當的報酬。） 此段文句中，be relevant是「與…有關係」，with regard to是「關於」的意思。那麼用動詞compensate 就是「提供報酬」，再加上副詞fairly就是能「合理地提供…報酬」，最後提到自己的qualifications，指的就是你的個人資質與條件了。 如果覺得上述說法過於直接，你也可以更婉轉地說： I’m sure we’ll find a number that works for both of us, but for now, I hope to make sure it’s a good fit. （我相信我們一定能找到雙方都滿意的數字，不過目前我希望先能確定這是份合適的工作。） works for both of us就是「對兩邊都行得通」，而a good fit的fit是做名詞為「適合」的意思。 這麼一說，主管應該會摸摸鼻子不再追問下去，而要準備跟你正面交鋒，直接談判對眼前職務的期望薪資了。接著，主管可能會問道： How much are you expecting to make at this job? （對於這份職務，你的期望薪資是多少？） 或者是 What is your salary expectation? （你的薪資期望是多少？） 你便可清楚地用以下方式說明： I’m focusing on a position in the 55K range. That would be a good starting point. （我的目標是設定在一個月五萬五左右的工作，那會是一個很好的起始點。） 用這樣的說法便能清楚讓主管你的要求與底線在哪裡。 當然，在提出自己的薪資要求與可接受的最低範圍之前，一定要做好應徵產業或職務的薪資調查，否則一旦提出與業界標準差太多，或是與自己的背景不相襯的薪資，恐怕就會失去一個好的工作機會了！ 希望看完今天的文章，大家在未來轉職都能談到一個好薪水！讓我們用幾個多益題目測試一下是否完全了解今天的關鍵英文用語吧！ 1. We will offer you a base salary that will be __________ with the duties and responsibilities that the job demands. (A)persistent (B)equalized (C)commensurate (D)satisfactory 2. The law firm __________ employees for overtime by paying double for extra hours. (A) entitles (B) involves (C) reassures (D) compensates 解析： 1. 正解為(C) commensurate。「我們將會提供你符合此工作職務與責任要求的底薪。」 (A)持續的、(B)使…相等、(D)使…滿意的，因此僅(C)與…相符，符合此句句意。 2. 正解為(D)。「此法律事務所以兩倍薪資支付員工的加班時數。」 (A)給予權力、(B)使…參與、(C)再三保證，因此僅(D)給予報酬 符合此句句意。 延伸閱讀》阿伯卯起來拼英文 多益飆875分
▲台積電爆發工程師竊取內部資料投靠中國。（資料照／記者高振誠攝） 財經中心／綜合報導 「會被抓到的是笨蛋！」台積電竊取資料的徐姓工程師被嫌笨。根據《聯合報》報導，業者指出，一般有意到中國就業的工程師，離職後不會立刻到任，而是會先去中國賣雞排做生意，被相關人士評論「太笨」。 昨（2）日因新竹地檢署偵查終結而曝光的台積電內鬼案，該案主角徐姓工程師七年前到職（2010年），雖然工作內容與28奈米製程無關，但台積電卻在今年一月時發現，徐姓工程師異常列印28奈米晶圓製程，台積電緊急處理此案，將他開除。 為什麼徐姓工程師會想試圖竊取內部資料？根據相關人士透露，中國晶圓廠透過獵才公司鎖定台灣竹科，提出「帶原任職公司相關資料，依據資料珍貴程度，薪水級別有所不同」的條件。 但根據相關人士透露，該名工程師也算是不高明，因為真正決心要投靠中國晶圓廠的人，會用很長的時間來研究相關數據，進一步記在腦海，不會大動作的列印；在離職後更不會直接投靠，而是會先去中國賣雞排，掩人耳目一陣子再到任。
記者唐詠絮／彰化報導 鹿港一名40歲的張男，3日凌晨12點多在鹿港體育場旁停下機車吸菸，整部機車忽然倒地，張男趕緊將菸熄了，動手將機車牽起，卻不慎引起火燒機車事件。張男連忙報案，消防人員出動到場後， 15分鐘內馬上撲滅，初步研判是男子所騎的機車停放在路旁，卻突然倒下，男子不知機車漏油，又彈菸灰，才造成機車火燒車。 ▲鹿港半夜發生火燒機車，消防隊緊急灌救，無人傷亡。（圖／記者唐詠絮翻攝） 這起機車自燃事件，消防隊出動2個消防分隊，消防車輛3輛、救護車1輛，消防人員9人，警鈴嗡嗡作響的聲音，驚動附近的住戶外出觀看，眾說紛紜，體育場一旁的籃球場在今年4月間發生一起上吊事件，家屬才舉辦過送肉粽儀式，目前又正臨農曆7月，莫非是好兄弟在一旁捉弄，才會發生這起火燒機車事件，更讓張男感到心驚驚。 ▲鹿港半夜發生火燒機車，消防隊緊急灌救，無人傷亡。（圖／記者唐詠絮翻攝） 防局第三大隊長施順仁表示，張男騎姊姊的機車出門，把機車停鹿港體育場外的建國路旁抽菸，由於整部機車突然倒地，瞬間引發大火，男子報案火燒車之後，也覺得不可思議。從肇事現場研判，應該張男騎機車外出時，沒注意到有漏油情況，雖然汽油具有揮發性，但地面可能仍會殘留，加上男子熄菸的火星，就會瞬間引發火災，所幸無人傷亡。 ▲鹿港半夜發生火燒機車，消防隊緊急灌救後變成一堆廢鐵。（圖／記者唐詠絮翻攝）
文／羅伊伶 Janet Lo 過年後常是轉職或求職的好時機，若你已進入面試程序也覺得與主管相談甚歡，似乎很有希望，但尚未談到薪水之前，一切都還是個未知數。談薪資也很可能是其中一項決定成敗的關鍵，價碼喊太高讓人覺得你不懂行情；而開得過低，又會覺得自己吃悶虧滿腹怨言，因此談薪資絕對是不可大意的一步。 有趣的是，為了讓主管先有個底，通常公司都會要求應徵者在面試前的制式履歷寫上期望薪資，才能讓主管先想好對策，以做為待會面試時的評估標準。 到了真正面是做薪資談判時，大多數主管會問的其實是： What did you make in your previous position? （你前一個職位的薪水是多少？） 也就是「how much did you make in your previous job?」，用make這個動詞作「賺錢」的意思。 或許有些主管看見在制式履歷上沒寫出之前的薪資，便會很識相婉轉地詢問： Do you mind me asking you what you made at your previous job, ABC Company? （介意我問一下你之前在ABC公司的薪水是多少嗎？） 與其直接地問現在的薪資要求，許多主管會想先挖出你的過去薪資，依此做為基準點，再�量如何決定你現在的價碼。這時候，如果你仍在職，還在騎驢找馬尚有籌碼時，不妨公告自己的薪資，讓對方開出比現在更高的價碼來挖角你。可以簡單地這麼回覆： My base salary is 50,000 per month plus performance bonus. （我的底薪是每個月五萬，再加上績效獎金。） 若你想用年薪談判的話，可以這麼說： Currently I make 800,000 per year with a minimum of 2-month year-end bonus. （目前我年薪八十萬，每年至少有兩個月的年終獎金。） 這麼說出目前的薪資，就能讓對方清楚評估想聘請你至少得開出甚麼價碼，才能成功吸引你跳槽，或是推論出你能接受的最低薪資。 但若是你已經離職且非常想得到這份工作，而之前的薪資也沒有期望地高，又或是怕提出之後會讓對方壓低底限，你大可用以下兩種說法來迴避這個隱私問題： 1. To be honest, I’m not sure if my previous salary is relevant with regard to this position. It was in a different company with different responsibilities. （老實說，我不確定之前的薪資與這份職務會有關聯。那是在另一間公司的薪資，職務內容也所不同。） 2. I’m aiming for a job that compensates me fairly for my qualifications and experiences. （我的目標是找到一份工作可以合理依照我的資歷與經驗提供相當的報酬。） 此段文句中，be relevant是「與…有關係」，with regard to是「關於」的意思。那麼用動詞compensate 就是「提供報酬」，再加上副詞fairly就是能「合理地提供…報酬」，最後提到自己的qualifications，指的就是你的個人資質與條件了。 如果覺得上述說法過於直接，你也可以更婉轉地說： I’m sure we’ll find a number that works for both of us, but for now, I hope to make sure it’s a good fit. （我相信我們一定能找到雙方都滿意的數字，不過目前我希望先能確定這是份合適的工作。） works for both of us就是「對兩邊都行得通」，而a good fit的fit是做名詞為「適合」的意思。 這麼一說，主管應該會摸摸鼻子不再追問下去，而要準備跟你正面交鋒，直接談判對眼前職務的期望薪資了。接著，主管可能會問道： How much are you expecting to make at this job? （對於這份職務，你的期望薪資是多少？） 或者是 What is your salary expectation? （你的薪資期望是多少？） 你便可清楚地用以下方式說明： I’m focusing on a position in the 55K range. That would be a good starting point. （我的目標是設定在一個月五萬五左右的工作，那會是一個很好的起始點。） 用這樣的說法便能清楚讓主管你的要求與底線在哪裡。 當然，在提出自己的薪資要求與可接受的最低範圍之前，一定要做好應徵產業或職務的薪資調查，否則一旦提出與業界標準差太多，或是與自己的背景不相襯的薪資，恐怕就會失去一個好的工作機會了！ 希望看完今天的文章，大家在未來轉職都能談到一個好薪水！讓我們用幾個多益題目測試一下是否完全了解今天的關鍵英文用語吧！ 1. We will offer you a base salary that will be __________ with the duties and responsibilities that the job demands. (A)persistent (B)equalized (C)commensurate (D)satisfactory 2. The law firm __________ employees for overtime by paying double for extra hours. (A) entitles (B) involves (C) reassures (D) compensates 解析： 1. 正解為(C) commensurate。「我們將會提供你符合此工作職務與責任要求的底薪。」 (A)持續的、(B)使…相等、(D)使…滿意的，因此僅(C)與…相符，符合此句句意。 2. 正解為(D)。「此法律事務所以兩倍薪資支付員工的加班時數。」 (A)給予權力、(B)使…參與、(C)再三保證，因此僅(D)給予報酬 符合此句句意。 延伸閱讀》阿伯卯起來拼英文 多益飆875分
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